Avocat en droit du travail
Le droit du travail, domaine de compétence complexe, est appliqué lors de la conclusion d'un contrat entre un employeur et un employé travaillant au sein de l'entreprise.
De ce fait, il est très important pour les deux parties d'avoir une bonne connaissance des lois et des pratiques liées à ce domaine afin d'éviter, d'anticiper et de régler les différents litiges pouvant survenir.
C'est avec cet objectif en ligne de mire que le cabinet d'Avocats Alexandre Bresdin Charbonnier intervient pour vous accompagner dans le domaine du droit du travail, vous conseillant et défendant vos intérêts en cas de litige, que vous soyez employeur ou salarié de l'entreprise.
Le contrat de travail
Le contrat de travail régit les relations entre le dirigeant d'entreprise (employeur) et le salarié de cette entreprise.
Celui-ci est composé de plusieurs clauses devant être respectées par les deux parties, sans quoi la rupture du contrat de travail peut être demandée et effectuée.
Parmi ces nombreuses clauses, il en existe de très importantes, comme la clause d'essai, la clause de mobilité, la clause de non-concurrence...
De même, certaines clauses de ces contrats sont déterminées par la convention collective applicable à son entreprise, conçue selon les différents domaines d'activité. Il n'est pas possible de créer une situation moins avantageuse pour le salarié que celle qui est inscrite dans la convention collective, sans quoi des poursuites peuvent être engagées.
Ainsi, votre Avocat intervient pour vous aider à rédiger ou décrypter un contrat de travail, et faire valoir vos droits dans le cas du non-respect d'une ou de plusieurs clauses par votre employeur ou votre employé.
Licenciement et démission
Le licenciement est un acte engagé par l'employeur afin de mettre fin au contrat le liant à son employé suite à un motif de faute, d'inaptitude ou économique. Situation pouvant devenir conflictuelle entre les deux parties, celle-ci peut nécessiter l'intervention d'un Avocat pour conseiller et accompagner l'employeur ou le salarié.
Ainsi, un Avocat s'entretiendra avec vous dans l'optique de répondre à plusieurs questions (cause sérieuse, procédure respectée, indemnités suffisantes...) et saisir le conseil des prud'hommes.
De même, que vous soyez salarié ou employeur, une autre solution existe : la démission. Celle-ci est régie par de nombreuses règles (impossibilité de bénéficier du chômage, procédure à respecter...).
Toutefois, la démission d'un employé peut être provoquée suite à un harcèlement moral de la part d'autres employés ou de l'employeur : le cabinet d'Avocats vous apporte ses réponses et saisit les juridictions compétentes, si cela est nécessaire.